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想去一家大型互聯(lián)網(wǎng)工廠嗎？發(fā)送一張充滿秘密的臉
發(fā)布時(shí)間：2019-6-23 分類： 電商動(dòng)態(tài)
小結(jié)：“每年，就業(yè)最困難的一年。”今天，公園的二周年紀(jì)念日，可憐的法官所在地，回首往事，我已經(jīng)工作了這么久，時(shí)間這把豬刀真的是切我不能照顧自己。想想當(dāng)我找工作的時(shí)候有多困難，當(dāng)我撞到墻上時(shí)，我的簡歷掉到海里，最后我用公共號碼翻了個(gè)身（我是個(gè)該死的商業(yè)學(xué)生！）小河勇，可憐法官所在公園的后面，最近正在春季招聘。壞法官中很大一部分是即將畢業(yè)的學(xué)生。壞法官也有一些技術(shù)好的互聯(lián)網(wǎng)公司。可憐的法官認(rèn)為我們應(yīng)該在他的權(quán)力范圍內(nèi)采取措施把所有人從歐洲拉出來。因此，夏建軍先生對兩家互聯(lián)網(wǎng)科技圈公司的人力資源部進(jìn)行了一次小規(guī)模的采訪，并談到了一些人們可能關(guān)心的關(guān)于學(xué)校招聘的事情，希望對您有所幫助。~首先是周易（昌）家的人力資源部，他們家最近燒了一場特別的火，要么養(yǎng)豬，要么賣龍井茶，完全沒有互聯(lián)網(wǎng)公司的出現(xiàn)，一輩子都沒有。生態(tài)農(nóng)家樂…看看他們的首席執(zhí)行官的美德。里奇確實(shí)是爸爸…被采訪的人是網(wǎng)易的笑話，她和HR 6的妹妹。（說實(shí)話，我不知道為什么有這么一個(gè)奇怪的名字……）她笑的時(shí)候還是一片網(wǎng)紅，出了許多熱耳的曲調(diào)，覺得自己的聽力太好了，想弱化一點(diǎn)學(xué)生就可以去聽了…至于六妹的繪畫風(fēng)格。我真的無法形容。你可以自己看看……在高能預(yù)警https://v.qq.com/x/page/c0305vyyx0.html下，官方的面試鏈接都是干貨，那些想找工作的可憐朋友（尤其是那些想去養(yǎng)豬廠工作的人）正在密切關(guān)注奧運(yùn)會(huì)。1：這樣，在一家像你們的養(yǎng)豬廠這樣的公司里，你們每年能收到多少份校歷？有很多嗎？什么樣的簡歷能從如此龐大的基礎(chǔ)上脫穎而出？微笑：我們的豬場網(wǎng)絡(luò)學(xué)校通常有7~8W份簡歷。雖然我甚至不知道我能在地球上走多少路，但無論如何，我累了，半死了。6姐姐：不像那些傳統(tǒng)的線下宣傳*，我們的互聯(lián)網(wǎng)公司有自己的招聘系統(tǒng)，所以簡歷通常是有格式的。也就是說，傳統(tǒng)的三個(gè)軸線，如個(gè)性化排版設(shè)計(jì)、簡潔介紹（簡歷控制在一頁上），對我方毫無用處（當(dāng)然，你可以上傳附件，但除非是一個(gè)特殊的帖子如設(shè)計(jì)，否則對另一個(gè)確實(shí)影響不大）。事實(shí)上，我們的面試官更方便地將注意力集中在內(nèi)容本身，不受形式的干擾，也更方便學(xué)生在不受空間限制的情況下盡可能地展示自己。（哈哈哈，畢竟，這對那些沒有經(jīng)驗(yàn)的年輕人來說是一個(gè)優(yōu)勢，他們在PDF簡歷中表現(xiàn)不佳！）嘲笑她：關(guān)于如何脫穎而出，讓我說兩句話。真正讓學(xué)生脫穎而出的是你在申請職位的方向上所做的努力。例如，“我不是一個(gè)名牌大學(xué)或計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，但我喜歡它。”互聯(lián)網(wǎng)，想成為一名程序員，所以我在我的大學(xué)期間學(xué)習(xí)了自己的C++課程，還注冊了云課堂的微專業(yè)學(xué)習(xí)，并成功地招募了一家公司做了測試開發(fā)實(shí)習(xí)。這很有說服力。另一方面，當(dāng)涉及到簡歷寫作時(shí)，大學(xué)已經(jīng)定稿好幾年了，如何寫一份好的簡歷根本不是問題。問題是簡歷從來沒有寫出來。有句俗話說：“是經(jīng)驗(yàn)，而不是歲月，使人成長；是努力工作，而不是天賦，使人成長。”（咳，你不覺得我就像到處倒雞湯的知音姐姐嗎？…問題2：你的養(yǎng)豬廠最理想的畢業(yè)生是什么？你應(yīng)該具備什么素質(zhì)？例如。修女6：你就是那個(gè)詞……你的意思是“抵抗壓力”？這是必要的。年輕時(shí)有點(diǎn)困難是件好事。你為什么要鍛煉？至于質(zhì)量，我引用我們老板三世的話：“我們相信，在不同的領(lǐng)域，會(huì)有這樣一批追求卓越的工匠。他們是理想主義者，不只是迎合或玩弄市場，而是根據(jù)他們自己。獨(dú)特的審美和集中的創(chuàng)新創(chuàng)造精神，為市場帶來了許多影響深遠(yuǎn)的產(chǎn)品和作品。”綜上所述，聰明是聰明的，進(jìn)取是進(jìn)取的，全神貫注是專注的，理智是明智的（產(chǎn)品/用戶/業(yè)務(wù)/審美），敢于挑戰(zhàn)平庸，拒絕保持不變，敢于領(lǐng)導(dǎo)和開拓SaaS青年！我特別嚴(yán)重，恐怕上面那一段雞湯說我覺得惡心，但這是雞湯應(yīng)該喝醉還是想工作的事實(shí)。問題3：從人力資源的角度來看，面試中自我介紹需要哪些要素？笑她：一般來說，自我介紹主要包括以下四部分：1。目標(biāo)介紹（姓名、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷等）；2.求職者及相應(yīng)的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；個(gè)人特征（個(gè)性、能力、專業(yè)等）；4.對于申請這個(gè)職位（公司）的人，自己的定位“對工作的理解”。除了控制時(shí)間、情緒和說話速度之外，如果你在面試中堅(jiān)持三分鐘，然后扼殺了一句“你好”的話，那會(huì)讓你很尷尬。問題4：你會(huì)在面試中看到你的面額嗎？（我想是的！）如果你看你的容貌，你如何在丑陋和有能力之間做出選擇？妹妹6：看看你的臉，如果你長得漂亮，你會(huì)看到更多。也許你需要一個(gè)信息。~但面試本身是對候選人能力和潛力的判斷，與他的外表無關(guān)。畢竟，面試本身是對應(yīng)聘者能力和潛力的判斷，而不是尋找油瓶。所以沒有兩個(gè)選擇的問題。當(dāng)然，如果你既有能力又有很高的面值，那么我不介意。我們工廠的那個(gè)人太忙了。越來越多的年輕漂亮的學(xué)生都是優(yōu)秀的！問5：提前進(jìn)入你的工廠實(shí)習(xí)，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)身嗎？笑：她：學(xué)生們總是關(guān)心所謂的轉(zhuǎn)化率，其實(shí)我們的養(yǎng)豬廠沒有一個(gè)明確的轉(zhuǎn)化率，可以說，實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)是否好取決于這一點(diǎn)。即使部門沒有人力資源總監(jiān)，主管和人力資源部也會(huì)幫助你找到方法，積極向其他團(tuán)隊(duì)推薦。六姐妹：讓我在這里說一句話。從歷史數(shù)據(jù)看，實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)網(wǎng)易的比例逐年上升，已超過30%。同時(shí)，通過春季招聘渠道進(jìn)入網(wǎng)易的實(shí)習(xí)生，只要完成實(shí)習(xí)2個(gè)月，沒有不良評價(jià)，就可以進(jìn)入正向評價(jià)的過程。他們有機(jī)會(huì)提前入學(xué)，所以年輕人，做好工作，提供很多。機(jī)會(huì)！！！！！問題6：貴公司是否有名校名企的嚴(yán)重聯(lián)合體？非211/985學(xué)生進(jìn)入貴公司的可能性有多大？笑她：我不這么認(rèn)為，你不會(huì)相信的。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，985/211確實(shí)占大多數(shù)。但這并不意味著在985/211之前沒有機(jī)會(huì)。如前所述，學(xué)校招生的選擇集中在能力的潛力上。如果你在錄取前做好準(zhǔn)備，在面試中表現(xiàn)出能力的潛力，那么當(dāng)然，英雄不會(huì)問出處；如果不是，那只會(huì)顯示出一個(gè)問題：“優(yōu)秀的人往往更努力工作。”毛爺爺曾經(jīng)說過，“人一定會(huì)贏得天堂。”你怎么知道你不試試？985/211都是紙老虎！”
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