發布時間：2022-7-22 分類： 電商動態
據《衛報》報道，美國勞工部（DOL）指責谷歌歧視其女性員工，并表示有證據表明該公司存在“系統性薪酬差異”。作為美國勞工部正在進行的調查的一部分，勞工部收集到的信息表明，這家互聯網搜索巨頭向女性員工支付的工資違反了美國聯邦就業法。美國勞工部官員珍妮特·維珀（JanetteWipper）周五在舊金山一家法院作證：“我們發現，谷歌整個員工隊伍中存在系統性的女性薪酬差距。”美國勞工部律師珍妮特·赫羅德（JanetHerold）周五下午對此發表評論：“調查尚未完成，但目前，美國勞工部已收到令人信服的證據，證明谷歌總部最常見的職位上存在明顯的對女性的歧視。”Herold補充道：“該部門目前的數據分析表明，即使在科技行業，谷歌對女性的歧視也非常突出。”谷歌堅決否認員工受到不公平待遇的指控，并聲稱薪酬中沒有性別差距。目前，美國以男性為主的技術行業正面臨越來越嚴格的性別歧視、薪酬差距和性騷擾審查。谷歌是硅谷最大、最強大的公司之一。美國勞工部對該公司的指控可以說是爆炸性的。這些指控是由美國聯邦儲備委員會在州法院舉行的聽證會上提出的。今年1月，美國勞工部對谷歌提起訴訟，要求谷歌向政府提供工資數據和文件。本次訴訟開庭。谷歌是一家聯邦承包商，這意味著美國勞工部必須被允許根據平等就業機會法檢查和復制其記錄和信息。去年，作為合規審查的一部分，該部門的聯邦合同合規計劃辦公室要求谷歌提供員工的工作和工資記錄，以及他們的姓名和聯系信息。然而，根據美國勞工部的訴訟，谷歌一再拒絕移交這些數據，這違反了其對美國政府的合同義務。訴訟啟動后，該公司發言人聲稱，谷歌向該部門提供了“數千條記錄”，訴訟中要求的數據“過于廣泛”，這將泄露機密信息或侵犯員工隱私。在周五的聽證會上，珍妮特，美國勞工部官員“韋伯詳細解釋了該部門對谷歌歧視的指控，并解釋了為什么該公司應被迫遵守該部門的要求，提供相關文件。韋伯說，該部門在2015年的工資快照中發現了工資差異，并表示需要谷歌的早期工資數據來評估問題的根源，以及需要與谷歌員工進行秘密會談。她說：“我們想知道造成這種差異的原因。”谷歌的律師之一麗莎·巴奈特·斯溫（LisaBarnettSween）在聽證會上作證稱，美國勞工部的請求構成了“與合規審查完全無關的徹底調查”。她說，這一要求侵犯了該公司第四修正案禁止不合理搜查和扣押的權利。美國勞工部另一名律師馬克·皮羅廷（MarkPirotin）表示：“出于某種原因，谷歌希望隱藏有關賠償的信息。”谷歌在一份聲明中表示：“我們強烈反對珍妮特”韋伯的聲明。我們每年都對性別薪酬進行全面深入的分析，沒有發現性別差異。除了我們在法庭上聽到的第一個毫無根據的指控外，美國勞工部沒有提供任何數據或分享其分析方法。“最近，該公司聲稱已經縮小了全球性別工資差距，消除了美國不同種族之間的工資差距。珍妮特·赫羅德告訴《衛報》，美國勞工部正在“尋求更多信息，以確保該部門調查結果的準確性，因為如果調查結果得到證實，這將是一個令人不安的情況。“谷歌并不是第一家面臨美國勞工部就業法律訴訟的科技公司。去年9月，美國勞工部對大數據創業公司Palantir提起訴訟，稱該公司在招聘過程中有系統地歧視亞洲求職者。Palantir認為，美國勞工部的數據分析表明，谷歌在招聘過程中歧視了亞洲求職者bor有缺陷，并否認了這一指控。今年1月，該部門起訴另一家大型科技公司甲骨文，稱甲骨文表示，該公司員工中白人男性多于其他人，導致對女性、黑人和亞洲員工的歧視。甲骨文稱這起訴訟是“出于政治動機”，并表示是否聘用人員取決于個人實力和經驗。
