從去年年底至今，互聯網企業集體進入縮招期，互聯網新老獨角獸如滴滴、美團點評、騰訊、阿里巴巴均發布了裁員或縮招的公告，新興的互聯網創業公司更是日漸式微，“覆巢之下，安有完卵“? 然而，記者從百姓網了解到，這家以“精簡、高效“著稱的互聯網企業近日開始了一年一度的校園招聘，并加大了對高端人才的需求，本輪招聘將從九月份持續到今年年底。 與傳統的校園招聘相比，百姓網此次校招明確了重點招聘方向““技術工程師，對應屆生也有更垂直的要求，比如數據挖掘方向，學歷需碩士以上等。如此一來，招聘更有靶向性，需求描述更趨于精準。百姓招聘負責人介紹，針對當前平臺的大數據整合需求，碩士及以上人員具有更多的實踐經驗和研究能力，可以彌補校招學生培養周期長的問題，更快地解決公司人才的需求。同時，校招始終是公司的重要人員補充，百姓網在過去十年里積累、建立出一套有效的技術人員培養體系，孕育并成長出一批優秀的技術人才。據透露，未來百姓網將繼續加強大數據平臺建設和大數據應用，以數據驅動業務發展，加強平臺變現能力，因此技術端口有大量的人才需求。 “百姓網擁有輕盈的團隊和高效的組織文化，我們保持著精英、高效、靈活的人員架構，這使得我們對人才的招聘需求拿捏更為精準。“百姓網人力資源負責人告訴記者，“我們對內部員工進行培養的同時，不斷引進業界高水平人才，通過高效的團隊配合和執行力幫助公司不受資本“寒冬“的波及。“ 據了解，本次百姓網校招傾向于多元渠道多線招聘，招聘渠道不再局限于百姓網自己的招聘網站，而是通過更加垂直和碎片化的渠道覆蓋更多的應屆畢業生。“線上渠道將是我們的重點。我們將通過各高校BBS、微信群、院級郵件等方式通知學生，利用深入學生的內部渠道獲得最大曝光量。“該招聘負責人表示。 此外，學校選擇范圍從上海本地的復旦、交大、同濟、華理，擴大到江浙滬區域，例如南京大學、浙江大學等等，以豐富人才儲備庫。 去年底，“資本寒冬“已至，大部分互聯網企業寄希望于“勒緊褲腰帶“，熬過這個寒冬。“看似蓬勃發展的互聯網企業，經過10年左右的暴發期，已經出現了機構復雜、人員冗余、業務市場反映不及時等現象。“某互聯網觀察員表示，“因此，大多數互聯網企業認為裁減員工、削減開支才是應對資本寒冬的良策。“ 然而，從過往歷史來看，有不少企業恰恰是通過資本的寒冬完成人才儲備和積累，寒冬不“寒“。百姓網CEO王建碩認為，寒冬對于不理性且弱小的互聯網企業而言是致命的。“我們喜歡寒冬，寒冬可以讓我們的頭腦更為清醒，身體更為強壯。“與許多互聯網企業大規模招人、裁人的季節性動蕩相比，百姓網堅持“輕公司，大生態“的理念，將公司人數穩定在一個基數上，穩步擴大員工規模。“我們將加大對高端精英人才的招聘，為寒冬過后的春天積蓄力量，蓄勢待發。“王建碩告訴記者。

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