日前，《財富》中文版對外公布了 “50位中國商業先鋒“，LinkedIn全球副總裁兼中國區總裁沈博陽成功入選，其他入選的商業先鋒包括騰訊董事會主席兼CEO馬化騰、京東集團創始人兼CEO劉強東等。《財富》中文版在文章中表示，此次入選的商業先鋒人物“正在創造出新型的商業模式、產品和服務，并以此來定義未來“。而這些創業者和企業家們的不斷實踐，也得以“讓我們看到下一個20年、甚至更遠的未來的希望“。 LinkedIn(領英)入華兩年間，領英中國的用戶從2014年初的400萬增長到了2500萬，用戶數增長超過5倍。現如今，社交網絡已經逐漸成為職場人職業生涯不可或缺的一部分，而其興起也正是在于反映了職場人本身的思想。LinkedIn(領英)作為服務于全球4.5 億職場人的職場社交平臺，LinkedIn(領英)一直以來的主張是連接人與機會，拆細一點來說即是個人身份、知識洞察與商業機會。每個職場人士都需要一張跟別人打招呼的名片，這是“個人身份“的價值所在，這張名片會隨著職位、工作和業績的變化而隨時更新，與其它名片不同的是，它還包含了人脈關系，所以當你拿出這張名片去跟別人打招呼的時候，除了可能會發現雙方的共同經歷，更可能會發現雙方有共同的好友““共同的經歷和共同的朋友創造了共同的話題，讓第一次見面的雙方交流的時候更親切和自然。 知識洞察，就是與職場相關知識與技能。領英在全球擁有將近4.5億用戶，他們可以通過領英找到工作、分享自己的工作經驗從而在職業生涯上變得更成功，但是如果沒有相應的教育背景和必需的技能，機會再多也無法抓住。知識洞察提供的價值可以幫助職場人保持并提升職場競爭力，而這也是伴隨著每一個職場人士整個職場生涯的關鍵。實際上，個人名片以及知識洞察，這兩者皆是服務于商業機會，更多的商業機會以及優質的人脈資源才是每一個職場人經營人脈社交關系網的價值之所在。現如今的職場現狀仍處于通過判斷職位的供需來鎖定用人需求，但實際上同一職銜在不同行業間、不同地區中所代表的意義也不甚相同，所以更科學的方法就如同LinkedIn平臺所提倡的一般，即將職銜視為各種技能的組合，例如，記者的技能包括寫作、編輯、溝通和批判性思維等等，而衡量勞動力供需的最佳方法是對員工技能和空缺崗位的所需技能進行分析。 對于公司和企業而言，領英為企業和機構提供包括招聘、市場和銷售在內的一系列解決方案。2016年4月，LinkedIn(領英)宣布推出面向中國企業的“海外征才解決方案“，通過基于大數據的人才戰略咨詢、覆蓋海外征才全流程的O2O服務及海外雇主品牌推廣，幫助中國企業精準鏈接海外高端人才和校園精英。在走出去的過程中，中國企業不僅能通過領英高效招募人才，還可以利用這一職場社交平臺全面提升其在海外市場的品牌知名度和美譽度，為企業以人才為核心驅動業務創新，加速國際化戰略布局提供持續動能。眾多領先的國內企業，如華為、阿里巴巴、海航航空、復星集團、獵豹移動、華夏幸福、普惠金融等都在攜手領英進行企業全球化征才。截至目前， 領英中國已經為超過700家企業級客戶提供了人才解決方案，客戶包括 BAT、華為、中興以及聯想、復星集團等公司，同時還包括 IBM、英特爾、微軟等多家世界 500 強企業。 關于LinkedIn領英 LinkedIn創建于 2003 年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領英致力于連接全球職場人士，并協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn用戶數已超過4.5億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入。LinkedIn擁有多元化經營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創造經濟機會，進而繪制世界第一幅經濟圖譜。 為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現職業理想，2014年1月，領英宣布正式進入中國，2月25日，簡體中文測試版上線，并正式啟用中文名稱“““領英“。領英在中國與紅杉資本和寬帶資本成立了合資公司，共同探索和開展在華業務，努力為中國用戶提供更好的本地化產品和服務，打造“精英的全球人脈圈“，最終助力中國經濟發展。自中文版上線以來，中國用戶數增長超過5倍，已逾2500萬。2015年6月23日，領英中國發布專門為中國市場開發的職場社交App“赤兔“。 “赤兔“將專注于深度的職場知識分享，希望通過語音直播形式，邀請來自各行各業的專家、職場精英們，為年輕職場人提供深度、有趣、便捷的知識分享活動，用知識連接中國職場人，致力于幫助年輕的中國職場人成長。 媒體聯絡 黃雷 先生 領英中國公共關系負責人 電話：+86 1050872484 電郵：bihuang@linkedin.com

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