新浪科技訊 北京時間3月29日凌晨消息，美國打車服務Uber周二公布了該公司的第一份多元化報告。這份報告顯示，跟其他許多科技公司一樣，女性和非白人雇員在Uber的所有員工中所占比例也處于過低水平。 在Uber公布這份報告以前，一系列有關其公司文化和商業戰略的外泄信息引發了有關號召消費者聯合抵制這家公司的呼聲，并要求其對高級管理層進行改革。上個月，Uber的一名前員工敘述了該公司的工作場所性騷擾和惡性競爭問題，從而促使該公司展開了內部調查。 Uber報告顯示，在該公司的全體員工中，女性雇員所占比例為36%，但就技術性崗位而言，女性雇員比例則僅為15%。 相比之下，據硅谷科技公司各自的網站顯示，Alphabet旗下谷歌部門的女性雇員比例為31%，Twitter為37%，通信應用創業公司Slack為43%。 報告還表明，Uber所有員工中有一半是白人，其次則是亞裔員工的占比最高，為31%;黑人雇員所占比例為接近9%，西班牙裔雇員的占比則不到6%。但就技術性崗位而言，黑人雇員所占比例僅為1%，西班牙裔雇員的占比為2%。 “我們需要做到更好，未來還有很多工作要做。“Uber人力資源主管利亞納“霍恩西(Liane Hornsey)在隨上述報告發表的博文中說道，該公司在其網站上公布了這份報告。 Uber還在報告中宣布，該公司將在未來3年時間里捐贈300萬美元資金，以便為那些致力于引領女性和非白人群體進入科技行業的組織提供支持，但并未透露哪些組織將受益于這種支持。 霍恩西承認：“我們在公布這些數據的問題上行動過遲，這并不是個秘密。“包括創業公司在內的科技企業發布多元化報告已有好幾年的歷史，而Uber是在2009年成立的。 在Uber發布這份報告的一個多月以前，曾供職于該公司的蘇珊“福勒(Susan Fowler)在一篇博文中描述了Uber的公司文化。她在文中寫道，在Uber公司內部性騷擾行為是很常見的，而且涉事人員不會受到懲罰。 這種指控促使Uber啟動了一項由前美國司法部長埃里克“霍爾德(Eric Holder)帶領下的內部調查，并導致該公司受到了其早期投資者米切爾“卡普爾(Mitch Kapor)和弗里達“卡普爾“克萊因(Freada Kapor Klein)的指責。 Uber在多元化報告中稱，該公司的雇傭政策正在改善。霍恩西稱，去年該公司41%的新聘雇員都是女性，與女性雇員在其公司員工總數中所占比例相比高了5個百分點。另外，Uber新聘雇員中黑人和西班牙裔人員的比例也有所上升。(唐風)

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