2016年，哪一行降薪幅度最大，哪一行賺得最多? 近日，歐洲最大的金融人才服務公司摹根麥肯立發布《2016中國薪資指南》報告指出，大多數中國的銀行正在縮減招聘，甚至重組，導致了某些業務職員的多余。其中，外資銀行自2016年第二季度起一直在越發廣泛地裁減中國和亞太地區的員工，中資銀行也受到了惡劣的業務形勢和下降的利潤率所帶來的沖擊。 摹根麥肯立中國區總經理吳家威4月17日在上海辦公室接受澎湃新聞采訪時透露，銀行業員工去年普遍沒有漲工資，有一些銀行甚至取消了年終獎。2017年一季度，銀行業裁員基本結束。 在英國脫歐、特朗普當選美國總統等影響下，世界各地的銀行正在重組其業務，以應對全球經濟增長放緩、監管環境改變和政治事件所帶來的影響。東亞銀行、匯豐銀行等在2016年均進行了大規模裁員。彭博社的消息稱，2016年底，中國工商銀行、中國建設銀行、中國農業銀行和中國銀行的員工總數為163萬人，較上年底共減少了1.78萬人，這至少是自2011年以來首次出現這一現象。 報告顯示，許多中高級求職者正在尋找跳轉到非銀行金融部門的機會，他們被資產管理、科技金融、P2P和財富管理公司的增長前景所吸引。 高盛等投行2016年的日子也不好過，裁員名單中還包括高層人員。吳家威透露，投行裁員比例達到10%-20%。2010年之前，投行的初級員工年薪7萬-8萬美元，中層員工12萬-15萬美元，高層可以拿到25萬-30萬美元。但現在薪資降幅達到30%。 眼下，火熱的金融科技(Fintech)也在吸收一部分銀行業人才。吳家威透露，螞蟻金服從商業銀行挖了合規風險管理等很多方面的人才，從高管開始挖，高管再帶原團隊一批人馬，“好的人，貴的人，有經驗的，有外企管理經驗的，都是螞蟻金服需要的，他們不差錢。“ 資料顯示，原建行電子銀行部總經理黃浩出任螞蟻金服副總裁，原招商銀行零售網絡銀行部總經理胡滔出任螞蟻金服芝麻信用總經理，興業銀行前行長李仁杰出任陸金所聯合董事長，光大銀行資產管理部總經理張旭陽加盟百度金融等。 互聯網行業依然是2016年薪資漲幅最快的一個行業。 吳家威透露，該行業員工去年薪資漲幅達到8%到12%，跳槽后薪資會有20%到30%甚至40%的提升。 有趣的是，在中國IT行業工作拿到的薪酬比國外更高。報告指出，2016年平均而言，擁有豐厚的學術背景和在規模相當的公司中工作過的高素質IT專業人士在中國比在國外薪酬更高。這是由于中國互聯網行業的快速發展和對高技術人員、具有管理大型項目經驗的經理人員的大量需求而決定。 不過，報告指出，受到中國的經濟增長放緩，以及互聯網投資者變得更加謹慎影響，許多剛創建的互聯網企業在2016年受到了資金短缺的打擊。這導致了許多人才離開初創企業而轉向國內外大中型企業研發、產品管理和運營方面。 從2015年開始，BAT(百度、阿里巴巴、騰訊互聯網三巨頭)也都在一定程度上控制員工數量，樂視、58趕集等公司也有裁員。 對此，摹根麥肯立IT團隊高級顧問葉珊珊告訴澎湃新聞，純粹的互聯網業務擴張不會像早期那么迅猛，團購、打車等互聯網產品的同質化現象越來越嚴重，盈利模式沒有那么明顯，資本市場會有考慮，公司內部也會對員工進行優化。大背景下，更多互聯網人才流向“互聯網+“領域，包括醫療、健康等多個領域。 在“互聯網+“大潮下，電子商務的快速增長導致一些傳統零售公司裁員，控制員工人數，甚至關閉在中國的業務。吳家威指出，中國一線城市的零售人員數量正在縮減，但總體需求依然巨大，一部分銷售人員會轉移到二三四線城市提供服務。 不過，目前來看，“互聯網+“旋風代替傳統產業用工的情況還沒有發生。

« 小帥iBox MAX 風靡“最強大腦”圈的新神器 | 天翼云幫你搞定99%的免費資源 »